Selección de Personal por Competencias para No Especialistas – Inicio: 3 de noviembre

Proveer de herramientas que posibiliten mejoras en los procesos de selección de personal.
Siendo el alumno capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

$1,400.00

  • Brindar al alumno distintas herramientas que posibiliten mejoras en los procesos de selección de personal. Siendo capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
  • Ofrecer al alumno aquellos conceptos claves para desarrollar un proceso de selección de personal exitoso.
  • Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
  • Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
  • Facilitar a través de múltiples herramientas pedagógicas la comprensión y aplicación de los conceptos teóricos.

Destinatarios:

- Profesionales que desempeñen funciones en el área de RRHH, o que posean incidencia
sobre los procesos del área, ya sea que se encuentren o no familiarizados con la
selección de personal.
- Estudiantes de carreras afines que deseen adquirir y/o potenciar herramientas
relacionadas con RRHH, a fin de valorizar su perfil profesional.

  • Duración: 2 encuentros de 4 hs (viernes a la tarde y sábado a la mañana)
  • Fecha de inicio: 3 de noviembre
  • Duración: 20 hs, distribuidas en 5 semanas, una semana por cada módulo de 4 hs. cada uno
  • Carga horaria: 20 horas.
  • Lugar de realización: Centro de Educación virtual y a distancia – Campus virtual de la Universidad CAECE

La metodología se basa en un aprendizaje colaborativo, interactivo, basado en contenidos relevantes para los participantes a partir de bibliografía y recursos pedagógicos que sustenten la incorporación de conocimientos y habilidades de implementación práctica.

Se parte de la concepción del alumno como sujeto pedagógico activo, y co-participe en la construcción del conocimiento, desarrollando la capacidad de pensamiento crítico.

El docente que se ubica como un facilitador en el proceso enseñanza-aprendizaje, brindará un seguimiento y acompañamiento a través de los múltiples recursos pedagógicos disponibles. Otorgará el material de lectura, bibliografía de consulta y promoverá la búsqueda activa por parte del alumno.

Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias. El arte de entrevistar.
¿Qué es seleccionar por competencias? Perfil del puesto y competencias. Talento y
Competencia. Apertura del talento por competencias.
Estructura de una entrevista Laboral: Momentos, duración, encuadre.
Tipos de entrevista, modalidades y objetivos. Técnicas Grupales.

Valor: $1400

 

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